Szárnyal a Főnix

Közzétette: | 2017. május 19. (péntek) | MKT IB tagszervezet rendezvénye

Dr. Papp László, Debrecen polgármestere tartott előadást a Gazdaságtudományi Karon az Új Főnix tervről, mely a város életét a következő hét-nyolc évben biztosan meghatározza majd.

Nagyszámú érdeklődő vett részt május 11-én a Magyar Közdasági Társaság Hajdú-Bihar Megyei Szervezete és Ifjúsági Bizottsága által megrendezett eseményen, ahol átfogó képet kaphattak a közelgő fejlesztésekről, melyek a város minden területét és szintjét érinteni fogják őket. Már most készülhetünk lélekben – egy éven belül startol a Főnix terv!

A város célja az lenne, hogy egy regionális, hosszabb távon is integráló erővel bíró központtá váljon, amelyre minden esélye meg is van. A jó elhelyezkedés adott, a közeli határon túli nagyvárosokkal (Beregszász, Nagyvárad, Ungvár) egyre dinamikusabb kapcsolatra törekszik. Célja eléréséhez, a központtá váláshoz a gazdaság fejlesztése szükséges, így az Új Főnix Terv mind a hat fejezete ezt szolgálja. Ezek a direkt gazdaságfejlesztés, kultúra, oktatás, élhető város, közlekedésfejlesztés és gondoskodó Debrecen.

A gazdaság fejlesztése terén a város néhány éve szembesült azzal, hogy a befektetők megnyeréséhez létre kell hoznia egy olyan profi szervezetet, mely kifejezetten a város gazdaságának fejlesztésével foglalkozik. Így 2015-ben létrejött a három divíziós – befektetésösztönzés, vállalkozásfejlesztés, városfejlesztés – EDC Debrecen.

- Debrecen az egyik legjobb befektetési terület minden szegmenst figyelembe véve. A város a beruházások elősegítésére a kitűnő intézményi háttér mellett egyéb ösztönzőket is alkalmaz. Ilyen például a kutatás-fejlesztési tevékenység elismerése az iparűzési adóban, vagy a beruházási támogatás nyújtása meghatározott beruházási érték vagy foglalkoztatottszám esetén. Ez nagy versenyelőny a város kezében – fogalmazott Dr. Papp László.

Közlekedésfejlesztés keretében tovább építik a kerékpárutat, a bekötőutak városon belüli szakaszának megépítésére is sor kerül, illetve a Nagyállomást teljesen átépítik, ami révén egy sokkal kényelmesebb, logikusabb és esztétikusabb közlekedési csomópont jön létre. A repülőtér is szóba került, mely az utóbbi években szintén nagymértékű fejlődésen esett át, a 2017-es évre 320 000 utasra számítanak, ám itt a cél a 600-700 000 utasszám elérése.

Oktatás tekintetében kiemelkedő eredmény, hogy Debrecenben jön létre az ország első, nemzetközi oktatási tanrendhez, de a magyar oktatási programhoz is igazodó intézménye. Ez a külföldi befektetők megnyeréséhez szintén nagymértékben hozzájárul, hiszen az idetelepülő szakemberek szempontjából fontos kérdés egy ilyen intézmény léte. Az egyetem oktatási programja is igazodik a befektetői igényekhez, ezáltal a diákok biztos álláslehetőséghez, a vállalatok szakképzett munkaerőhöz jutnak. A szakközépiskolákban tanuló diákok számát is növelni kívánják.

- A város a kultúra területén is sok új előnyhöz jut. Nagy büszkeség, hogy 2023-ban Debrecen lesz Európa kulturális fővárosa, ám a cél itt is olyan hosszútávú projektek kivitelezése, melyek a ’23-as éven túlmutatnak. Ilyen például a Csokonai Színház felújítása, a Latinovits Színház befejezése, komolyzenei koncertterem építése, vagy kultúrnegyed létrehozása a városban – árulta el a polgármester.

Az élhető város program keretében több teret felújítanak, a Dósa Nádor tér alatt 200 férőhelyes mélygarázst, a Nagyerdő fejlesztési program keretében vizes élményparkot alakítanak ki, a zöld város program a lakótömbök parkosítására szolgál (Vénkert, Újkert, Sestakert, Tócóskert), de sor kerül orvosi rendelők, szociális intézmények felújítására is.

Az előadás végén egy kötetlen beszélgetés keretében a résztvevők kérdésekkel, javaslatokkal fordultak Dr. Papp Lászlóhoz, aki az esemény zárásaként örömét fejezte ki a Debreceni Egyetem hallgatóinak élénk és széleskörű érdeklődése kapcsán Debrecen ügyeit illetően.

Írta: Csiszár Dorottya – MKT Debrecen

Tovább olvasom

Debrecentől Denverig és tovább…

Közzétette: | 2017. május 9. (kedd) | MKT IB tagszervezet rendezvénye

A Dyntell alapításának történetét, termékeit, valamint a vállalat jövőbeli terveit is megismerhették az érdeklődők a Magyar Közgazdasági Társaság Debreceni Ifjúsági Bizottságának rendezvényén a Gazdaságtudományi Karon.

A vállalatot négy debreceni egyetemista alapította 2000-ben, akik utolsó egyetemi évük alatt gondolkodtak el azon, hogyan lehetne a tudásukat hasznosítani, próbáltak internetet, weboldalt eladni más cégeknek. Ötszázezer forinttal és egy notebookkal vágtak bele életük legnagyobb kalandjába.

A kitartás a legfontosabb! Nem szabad feladni az álmainkat! – utalt a cég két alapítója, Medveczki Marianna és Salga Péter április 26-ai előadásán a kezdeti nehézségekre. Rövid időn belül a négy tagból csak ketten maradtak, akik mind a mai napig vezetik a sikeresen működő cégüket, amely garázsvállalkozásként indult.

- Amikor az egyikünk felkelt, a másik mehetett aludni. Fél napokat felváltva dolgoztunk – mesélt az első időszakról Medveczki Marianna alapító.

A vállalat mára egy dinamikusan fejlődő, debreceni központú, de budapesti székhelyű szoftverfejlesztő és tanácsadó céggé nőtte ki magát. Fő tevékenységük testre szabott: integrált vállalatirányítási rendszer (Partner: ERP), valamint üzleti intelligencia rendszer (Partner: BI) fejlesztése és bevezetése, de a termékeik között megtalálhatók kisebb, akár induló vállalkozások számára is alkalmas dobozos ügyviteli szoftverek. 2015-ben már külföldre is – Romániába, Szlovákiába és az USA-ba – sikeresen kiterjesztették a Dyntell Software-t.

- Minden egyes új ügyfél egy új projekt. Ebből adódóan nem egysíkú az életünk – fogalmazott Salga Péter.

Az irodában jó a légkör, szép a környezet. Hetente rendeznek Dyntell Akadémiát, ami egy cégen belüli Skype beszélgetés. Könyveket olvasnak, majd később megbeszélik az olvasás során szerzett tapasztalataikat, elsajátított tudást. Mindenkinek megvan a lehetősége, hogy elmondhassa a véleményét, mert hiszik, hogy csak így lehet eredményesen együtt dolgozni. Ha egy dolgozó új tervvel áll elő, melyet a cég hasznosnak és megvalósíthatónak ítél, akkor biztosít erőforrást a kivitelezéséhez.

A cégnél a végzős egyetemisták is megtalálhatják számításaikat, hiszen gyakornoki programokat is indítanak számukra. Idén tavasszal harminckét jelentkezőt vesznek fel. A diákok egyetemi elfoglaltságait figyelembe veszik, munkaidejüket rugalmasan oszthatják be.

A Dyntellnél gyakorlati tudást, flexibilis munkaidőt, nemzetközi kapcsolatokat, belső oktatásokat, modern, innovatív technikai környezetet, valamint szakdolgozati témaválasztás támogatását és külső konzulenst biztosítanak az egyetemi hallgatóknak.

 

Írta: Németh Petra – MKT IB Debrecen

Tovább olvasom

Pályázatíró tréning Debrecenben

Közzétette: | 2017. április 20. (csütörtök) | MKT IB tagszervezet rendezvénye

2017.04.10-én 16:00 órai kezdettel a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán tartott belső tréninget a Magyar Közgazdasági Társaság Debreceni Ifjúsági Bizottsága számára Sarkadi Zsolt, az EU KOMP Kft. tanácsadója a pályázatírásról.

 

A kétórás előadás során a résztvevők egy átfogó képet kaptak az operatív programok működéséről, és röviden áttekintették, hogy melyik programba kik és milyen feltételekkel küldhetnek be pályázatot. Részletezve az átvett tudásanyag a következőkben olvasható.

Az EFOP (Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program) 952 milliárd forint forrással rendelkezik. Elsődleges cél a programban a humán tőke, emberi erőforrás fejlesztése, amibe az egészségügy és képzési programok mellett beletartozik a védőnői, bölcsődei, óvodahálózat, valamint minden olyan szolgáltatás, ami a jólétet szolgálja. A 10 000 fő alatti, városi ranggal nem rendelkező települések pályázathatnak ide.

A GINOP (Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program) – amely jelentős, 2 549 milliárd forint forrással bír – fő célkitűzése a termelőkapacitás fejlesztése, míg a KEHOP (Környezeti és Energiahatékonysági Operatív Program) távlati célként a tudatosabb gondolkodást próbálja terjeszteni, ám erre civilek nem pályázhatnak.

A városok számára a TOP (Terület és Településfejlesztési Operatív Program) nyújt lehetőséget, amiben 1 200 milliárd forintos forrás van, a Közép-magyarországi régió pedig egy önálló programot is magáénak tudhat, mely a VEKOP (Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program) nevet viseli. A TOP jelentős forrása azzal magyarázható, hogy a városi fejlesztéseken túl magába foglalja a kamarai láncot (tanácsadó –, és mentorhálózat), valamint az innovációs pályázatokat is (egyetemeken megvalósuló kutatási programok).

A VP (Vidékfejlesztési Program) kettős céllal rendelkezik. Egyfelől munkahelyteremtő vállalkozások létrehozására törekszik, másrészről a kisgazdásító programmal a fiatal gazdák számának növelésén munkálkodik. Mára az egyik legjobban működő operatív programmá nőtte ki magát.

Az operatív programok megismerése után a tagok közösen barangoltak az előadóval a www.palyazat.gov.hu oldalon, ahol le kell adni a pályázati dokumentációkat. Megvizsgáltak néhány aktuális pályázati kiírást is, amiket közösen értelmeztek.

A tréning végén a jelenlévők kérdéseket tettek fel, melyekre Sarkadi Zsolt gyakorlatias válaszokat adott.

Írta: Horváth Tímea – MKT Debrecen

Tovább olvasom

CSR-délután Debrecenben

Közzétette: | 2017. április 11. (kedd) | MKT IB tagszervezet rendezvénye

2017. március 30-án az EMVFE (Első Magyar Vállalati Felelősségvállalás Egyesület) Roadshow keretében megrendezett CSR Délután új állomása a Debreceni Egyetem volt, ennek a megvalósításában az MKT IB Debrecen és az MKT Hajdú-Bihar megyei szervezete is segédkezett. Az előadáson résztvevők megismerkedhettek a CSR létfontosságáról, lokális, helyi megoldások kivitelezéséről, valamint a CSR és a vállalkozásfejlesztés kapcsolatáról.

Az első előadó Takács Júlia az EMVFE elnöke, a CSR Hungary ügyvezető igazgatója volt. Bevezető előadásában a hallgatóság megtudhatta mi is az a CSR illetve miért is nagyon fontos a vállalati felelősségvállalás egy KKT vagy éppen nagyvállalat életében. Őt követően Dr. Csapóné dr. Riskó Tünde a Debreceni Egyetem Gazdaság Tudományi Kar adjunktusa vette át a szót, és kalauzolta tovább a hallgatóságot a CSR rejtelmeiben. Harmadik előadónk Tóth Éva a Rossmann Magyarország szervezetfejlesztési csoportvezetője volt. Általa betekintést kaptak a hallgatók, hogy az előzőekben részletesen felvázolt CSR, hogyan is jelenik meg a gyakorlatban egy vállalaton belül. Megismertette a Rossmann Magyarország és a dolgozóik közötti kapcsolatot, azt, hogy milyen segítséget nyújt a cég a megváltozott munkaképességű dolgozói részére, az adományprogramjukat, valamint az ezen területeken elért sikereiket.

 

Írta: Végh Dominik – MKT Debrecen

Tovább olvasom

Debrecen fejlődésének szolgálatában

Közzétette: | 2017. április 8. (szombat) | MKT IB tagszervezet rendezvénye

A város-, gazdaság-, és vállalkozásfejlesztés kulisszatitkaiba vezette be az érdeklődőket Zombori Dénes, az EDC Debrecen Nonprofit Kft. fejlesztési szakértője a Debreceni Egyetemen tartott előadásán.

Debrecen az elmúlt években létrehozott és sikeresen foglalkoztat egy olyan speciális csapatot, melynek egyedüli feladata a város fejlesztése. Ezt egyre professzionálisabb módon valósítja meg, és kézzel fogható eredményei is vannak. Ezekbe engedett bepillantást az ,,EDC Debrecen – Légy részese a fejlődésnek!” című előadásában Zombori Dénes március 23-án az egyetem Gazdaságtudományi Karán, a Magyar Közgazdasági Társaság Debreceni Ifjúsági Bizottságának eseményén.

- A nonprofit szervezet 2015-ben jött létre hat fővel, mára többszörösére nőtt, és elérte, hogy a befektetők a legjobb példaként emlegetik Debrecent, sőt arról beszélnek, hogy városunk magasra tette a lécet. Ám a pozitív imázs kialakulásáig rögös út vezetett, sok előkészületet és háttérmunkát igényelt, míg az első projektekre felkészültünk – fogalmazott a szakember.

Az EDC Debrecen négy nagy területtel foglalkozik: a gazdaságfejlesztés, ahol elsődleges cél a befektetésösztönzés, a betelepült cégek támogatása, továbbá a munkaerő-piac hatékonyságának javítása, a város- és vállalkozásfejlesztés, illetve a Smart City program. Ez utóbbi célkitűzése a város ,,intelligensebbé tétele”, ezért indult el többek között a Safe-Cross, azaz az intelligens zebra projekt.

- A szervezet és a város nagy büszkesége, az International School of Debrecen, vagyis a Debreceni Nemzetközi Iskola, melynek megvalósítása különösen nagy kihívást jelent, hiszen az első ilyen intézmény lesz a cívisváros történetében. Az álom azonban hamarosan valósággá válik, hiszen nemsokára megnyitja az intézmény a kapuit Pallagon, ami új munkahelyeket is teremt a városban – árulta el Zombori Dénes.

A résztvevők a városi fejlesztésekről szerzett háttéradatok mellett gyakornoki ajánlatokkal is gazdagodtak az EDC Debrecen minden területére vonatkozóan. Szóba került továbbá a DOKK, azaz a Debreceni Okleveles Közgazdász Klub, amely a DE GTK hivatalos és egyre tekintélyesebb alumni szervezete. Tagjai minden hónap első csütörtökén tartanak összejövetelt Debrecenben, a DOKK Talk-ra a leendő közgazdászokat is várják.

Írta: Csiszár Dorottya – MKT Debrecen

Tovább olvasom

Gyárlátogatás a Nemak Győr Kft-nél

Közzétette: | 2017. március 11. (szombat) | MKT IB tagszervezet rendezvénye

2017. március 9-én került sor gyárlátogatásra a Nemak Győr Kft-nél a Magyar Közgazdasági Társaság Győri Ifjúsági Szervezetének szervezésében. A látogatáson a Széchenyi István Egyetem gazdasági szakos hallgatói vettek részt, akik betekintést nyerhettek a Nemak mindennapjaiba.

Először Mersich Gábor, gazdasági igazgató tartott egy prezentációt a vállalat történetéről, sikertényezőiről, illetve mesélt arról, hogy a jövőben milyen kihívások várnak majd a multinacionális cégeknél elhelyezkedő fiatalokra, továbbá milyen előnyökkel és hátrányokkal jár egy menedzseri pozíció. Ezt követően Süslecz Attila, gazdasági osztályvezető és Barta Henrik, a controlling részleg vezetője avatta be a hallgatókat a controlling rejtelmeibe. A program második felében pedig Csizmadia Tamás, a gyakorlati oktatásért felelős öntészeti szakember vezette körbe a látogatókat az üzemben, ahol testközelből is megismerkedhettek a hallgatók a hengerfejgyártás folyamatával.

Írta: Keczer Zsuzsa – MKT Győri Ifjúsági Szervezete

Tovább olvasom

„Mellettem az utódjaim”

Közzétette: | 2017. március 10. (péntek) | MKT IB tagszervezet rendezvénye

2017. március 2-án 16 órától került sor az MKT Debreceni Ifjúsági Bizottságának idei első rendezvényére, „Mellettem az utódjaim” címmel Bárány László, ifj. Bárány László és Bárány Péter előadásában, akik a Master Good Kft. tulajdonosai. A Master Good cégcsoport Észak-Kelet Magyarország területén működik, integrált takarmány-termeltetéssel, baromfitenyésztéssel, keltetéssel, brojlerhízlalással és feldolgozással foglalkozik. A cégcsoport 100 %-ban a Bárány család tulajdonában van, akik 100 éve, négy generációra kiterjedően foglalkoznak baromfitenyésztéssel, ezáltal Magyarország legrégibb baromfitenyésztő dinasztiája. A szakma iránti elkötelezettség, generációról generációra szállt. A cégcsoport jelenlegi sikereinek a kulcsa is ebből az örökségből ered.

Ennek a sikernek a titkát osztották meg velünk előadásuk során, illetve azt, hogy mitől is működik jól egy családi vállalkozás, valamint az ő vállalkozásuk. Betekintést kaphattunk ezen vállalkozások európai helyzetére. Az előadás fő témája maga a generációváltás volt. Láthattuk, hány cég érintett ebben a témában Magyarországon, és mennyire felkészültek is az előttük álló feladatra. Mivel ez egy igen komplex, és hosszú feladat, megfelelő utódlási és írásos tervre van szükség, mellyel azonban a legtöbb cég nem rendelkezik. Pedig a generációváltás ideje eljön minden családi vállalkozás életében, és ezt tudni kell megfelelően kezelni.

Őszintén beszéltek saját történetükről, nekik mi jelentett könnyebbséget, vagy éppen nehézséget. Hosszú évek folyamata volt, nem egyik napról a másikra következett be a generációváltás, hanem ahogyan ők fogalmaztak: „Tulajdonost nem lehet a piacon venni, nevelni kell”. Kitértek a lehetséges váratlan eseményekre, arra, hogy milyen lehetőségek állnak a tulajdonosok rendelkezésre vészhelyzet esetében. Majd néhány fontos tanácsot hallhattunk, mind az alapító, mind a következő generációt számára.

Az előadás igen kellemes hangulatban telt, igyekeztek más, nem csak a generációváltással kapcsolatos egyéb tapasztalataikat is megosztani, személyes történeteikkel emelték az előadás színvonalát és keltették fel az hallgatóság érdeklődését. Az előadás végén lehetőség volt kérdések feltevésére, ahol ellátták a hallgatókat, mint leendő munkavállalókat, vállalkozókat is saját tanácsaikkal, illetve személyesebb hangvételű kérdésekre is választ adtak.

Írta: Horváth Tímea – MKT Debrecen

Tovább olvasom

Kapcsolat | Oldaltérkép XML | MKTIB.HU v2- wp